Hva spør du om når du sjekker referanser

Hva spør du om når du sjekker referanser?

1. Hvilken arbeidsmessig tilknytning hadde du til vedkommende?

2. Når var vedkommende ansatt hos deg (fra/til)?

3. Hvilke arbeidsoppgaver hadde vedkommende?

4. Hvordan har vedkommende løst disse oppgavene?

5. Er det spesielle ting du vil trekke frem som positivt fra vedkommendes arbeid (prestasjonsnivå, gode ideer, resultater el.l)?

6. Hvordan var vedkommendes forhold til deg i arbeidssituasjonen?

7. Hvordan vil du bedømme vedkommendes samarbeidsevner i forhold til overordnede, underordnede, kolleger?

8. Hvordan har søkeren fungert som leder (forutsatt at har vært leder)?

9. Kjenner du årsaken til at vedkommende sluttet hos dere?

10. Hva mener du er vedkommendes sterkeste personlige egenskaper?

11. Ville du ha ansatt vedkommende igjen i dag i samme stilling? Hvorfor/hvorfor ikke?

12. Med ditt kjennskap til vedkommende: Hvordan vil du samlet vurdere hans prestasjoner i stillingen hos dere på en skala fra 1 til 10?